Программа защищает клиента от серьезных рисков, при которых важно, чтобы кредитные обязательства были закрыты. Риски включенные в программу: Инвалидности 1, 2 группы, уход из жизни. По рискам, входящим в программу, выплата составит 100% от суммы кредита.

Все выплаты приходят на счёт застрахованного или его наследника, они в праве распоряжаться деньгами по своему усмотрению.

Если вы старше 75 лет, то не сможете воспользоваться программой.

Не признаются страховыми случаями события, наступившие по причине заболеваний: инфаркт миокарда, стенокардия, инсульт, злокачественное новообразование (рак), цирроз печени, если они были у клиента до даты начала срока страхования.

Все выплаты приходят на счёт застрахованного или его наследника, они в праве распоряжаться деньгами по своему усмотрению.

Программа начинает действовать с даты оплаты.

Программа защищает клиента от рисков:

1. Недобровольной потери работы в результате сокращения или потери работы по соглашению сторон. Выплата составляет 0,5% от суммы кредита в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный период выплат 122 дня. Важно, что выплата осуществляется на банковский счет клиента, клиент может потратить денежные средства на любые цели.
2. Смерть в результате ДТП на общественном транспорте, выплата составляет 100% от страховой суммы.

Увольнение по собственному желанию предполагает подачу заявления на увольнение от работника работодателю, при этом заявление сначала подписывает работник, далее его увольнение согласует работодатель (ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Увольнение по соглашению сторон, предполагает договоренность между работником и работодателем об увольнении работника на определённых условиях (дата, выплаты и т.д.), при этом подписание соглашения об увольнении осуществляется одновременно работником и работодателем с описанием условий увольнения (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по соглашению сторон, предполагает договоренность между работником и работодателем об увольнении работника на определённых условиях (дата, выплаты и т.д.), при этом подписание соглашения об увольнении осуществляется одновременно работником и работодателем с описанием условий увольнения.

Увольнение по сокращению предполагает обстоятельства прописанные в ТК РФ. Статьи, по которым производятся выплаты:

1. (п. 8 статьи 77 ТК РФ);
2. (п. 9 статьи 77 ТК РФ);
3. (п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
4. (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
5. (п. 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);
6. (п. 10 части 1 статьи 83 ТК РФ);
7. (п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ);
8. (п. 7 части 1 статьи 83 ТК РФ);

Описание статей можно посмотреть в условиях на сайте банка

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых будет на момент окончания срока страхования более 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

По рискам: Недобровольная потеря работы и Потеря работы по соглашению сторон, выплаты получает клиент на личный банковский счёт.

По риску: Смерть в результате ДТП на общественном транспорте – выплата осуществляется на счёт наследника.

Если с момента потери работы прошел 31 день, клиент получит компенсацию за весь срок: с даты увольнения до даты начала новой трудовой деятельности. Общий срок выплат не превышает 122 дней.

Например: клиента сократили или уволили по соглашению сторон 31 декабря. Если до 1 февраля он не найдет новую работу, будет получать выплаты за период с 31 декабря по дату начала новой трудовой деятельности, но не более 122 дней.

По риску:

1. Смерть в результате ДТП на общественном транcпорте — с даты оплаты.
2. Недобровольная потеря работы в связи с сокращением — с 61 дня с даты оплаты
3. Увольнение по соглашению сторон – с 91 дня с даты оплаты.

Программа защищает клиента от распространенных рисков, таких как:

1. Инфаркт, инсульт, онкология, выплата составляет 100% от суммы кредита.
2. Временная нетрудоспособность (непрерывный больничный), выплата составляет 0,5% от суммы кредита в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный срок выплаты 122 дня.
3. Госпитализация в результате несчастного случая, выплата 0,3% от страховой суммы в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный срок выплаты 30 дней.

Программа позволяет получать выплаты даже в случае отсутствия больничного листа нетрудоспособности. В случае если на момент наступления страхового события клиент находился без работы, вместо больничного листа клиенту необходимо предоставить подтверждение из поликлиники.

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых более 65 лет на момент подписания заявления на страхование.

Вам заплатят за весь срок нетрудоспособности, если больничный оформлен:

1. в результате несчастного случая и продлился более 6 дней.
2. по причине заболевания и продлился более 30 дней.

Не признаются страховыми случаями события, наступившие по причине заболеваний: инфаркт миокарда, стенокардия, инсульт, злокачественное новообразование (рак), цирроз печени, если они были у клиента до даты начала срока страхования.

Больничный сроком до 15 дней в результате заболевания/ Больничный сроком до 7 дней в результате несчастного случая.

Также существуют исключения по некоторым видам онкологии, инфаркта, инсульта, более подробно можно ознакомиться в Условиях.

Выплаты по рискам: Первичное диагностирование критического заболевания, Временная нетрудоспособность и Госпитализация в результате несчастного случая производятся на счет клиента

1. В случае снижения в течение срока страхования Должностного оклада Застрахованного лица в размере не менее 15 % от размера Предыдущего должностного оклада. При снижении оклада на 15% выплата составит 60% от ежемесячного платежа по кредиту × 6, при этом чем больше снижается оклад, тем больше будет выплата. Максимальный размер выплаты 100% от ежемесячного платежа × 6.
2. Смерть в результате авиа- или железнодорожной катастрофы, выплата составит 100% от страховой суммы.

Размер фиксированной ежемесячной заработной платы. Размер окладной части отражается в трудовом договоре и указывается в приказе при поступлении на работу.

Зарплата - это сумма денежных средств, которую получает работник после необходимых надбавок и удержания НДФЛ. Оклад - Размер фиксированной ежемесячной заработной платы. Размер окладной части отражается в трудовом договоре и указывается в приказе при поступлении на работу.

Показать снижение оклада очень просто, необходимо предоставить предыдущий трудовой договор/дополнительное соглашение и новый трудовой договор/дополнительное соглашение.

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
2. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
3. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
2. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
3. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
2. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
3. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Документы предоставляются 1 раз при наступлении события.

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых на момент окончания срока страхования более 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

1. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения) о выполнении работы по совместительству
2. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения), повлекшего снижение Оклада в размере менее чем 15% от размера Предыдущего оклада;
3. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения), повлекшего снижение базового должностного оклада у работников государственных и муниципальных учреждений;

По риску:

1. Снижение оклада выплаты получает клиент на свой счёт, которую может потратить на любые нужды
2. Смерть в результате авиа- или железнодорожной катастрофы выплата осуществляется на счёт наследника.

Выплаты будут производиться по каждой из программ. Например, клиент оформил программу Потеря работы и Снижение оклада. Произошла потеря работы по соглашению сторон, клиент находился без работы, с 32 дня нетрудоспособности клиенту будут производиться выплаты по риску потеря работы по соглашению сторон.

По истечении времени клиент устроился на работу, но его новый оклад снизился более чем на 15%, клиенту будет произведена выплата единовременно. Таким образом, клиент получит выплаты по двум продуктам.

Позвонить по номеру 900, наши сотрудники вас проконсультируют куда необходимо обратиться (обычно это ближайший удобный для вас офис банка) и какие документы предоставить.

Срок выплаты — 30 календарных дней со дня предоставления всех необходимых документов.

По данной Программе страховщиком является наша дочерняя компания ООО «Сбербанк страхование жизни». Данная компания имеет наивысший рейтинг надежности среди страховщиков на рынке.

Финансовая защита – это программа, которая поможет клиенту при возникновении сложных обстоятельств, связанных со здоровьем или доходом.

Для большинства клиентов важно сохранить привычный уровень жизни и в сложное время позаботиться о своем здоровье.

Важно обратить внимание на то, что выплата по кредиту будет ежемесячная, при этом при подключении программы платеж увеличивается незначительно. У большинства клиентов одной из важных ценностей является сохранение своего благополучия, именно поэтому клиентам комфортно оплачивать чуть больше сразу, чем экстренно искать крупные суммы.

В случае возникновения тяжелой жизненной ситуации – сумма выплаты по страховой программе может значительно превысить плату за неё. Сохраните своё благополучие – подумайте о будущем сейчас.

На будущее влияем не только мы, но и компании, в которых мы работаем, и экономическая ситуация в мире, и множество других вещей. К сожалению, невозможно быть уверенным в каждом факторе.

Страховка — это дополнительный вклад в стабильность будущего. Как минимум, с ней вы сможете действовать смелее: например, спокойно найти новую работу или поправить здоровье.

Очень хорошо, когда у наших клиентов есть близкие, которые могут помочь в сложной ситуации. Когда такие ситуации происходят, важно обратить внимание на то, что денежные средства необходимы не только на погашение кредита, но и на сохранение привычного образа жизни. Данная программа поможет вам финансово без привлечения родных и близких.

Программа защищает клиента от серьезных рисков, при которых важно, чтобы кредитные обязательства были закрыты. Риски включенные в программу: Инвалидности 1, 2 группы, уход из жизни. По рискам, входящим в программу, выплата составит 100% от суммы кредита.

Все выплаты приходят на счёт застрахованного или его наследника, они в праве распоряжаться деньгами по своему усмотрению.

Если вы старше 75 лет, то не сможете воспользоваться программой.

Не признаются страховыми случаями события, наступившие по причине заболеваний: ишемическая болезнь сердца (инфаркт миокарда, стенокардия), инсульт, злокачественное новообразование (рак), цирроз печени, если они были у клиента до даты начала срока страхования.

Все выплаты приходят на счёт застрахованного или его наследника, они в праве распоряжаться деньгами по своему усмотрению.

Программа начинает действовать с даты оплаты.

Участие в Программе страхования может быть прекращено досрочно на основании письменного заявления, предоставленного в подразделение Банка при личном обращении застрахованного лица. При этом возврат денежных средств в размере 100% от суммы платы за участие в Программе страхования производится Банком в следующих случаях:

1. Подачи заявления в течение 30 календарных дней с даты внесения/списания платы за участие в Программе страхования
2. Подачи заявления по истечении 30 календарных дней с даты внесения/списания платы за участие в Программе страхования, в случае, если договор страхования в отношении такого лица не был заключен.

Если заявление о досрочном прекращении участия в Программе страхования подается в Банк после истечения 30 календарных дней с даты внесения/списания платы за участие в Программе страхования и если при этом договор страхования в отношении такого лица заключен, то плата за участие возврату не подлежит.

Программа защищает клиента от рисков:

1. Недобровольной потери работы в результате сокращения (более подробно в условиях на сайте банка ссылка) или потери работы по соглашению сторон. Выплата составляет 0,5% от суммы кредита в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный период выплат 122 дня. Важно, что выплата осуществляется на банковский счет клиента, клиент может потратить денежные средства на любые цели.
2. Смерть в результате ДТП на общественном транспорте, выплата составляет 100% от страховой суммы.

Увольнение по собственному желанию предполагает подачу заявления на увольнение от работника работодателю, при этом заявление сначала подписывает работник, далее его увольнение согласует работодатель (ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Увольнение по соглашению сторон, предполагает договоренность между работником и работодателем об увольнении работника на определённых условиях (дата, выплаты и т.д.), при этом подписание соглашения об увольнении осуществляется одновременно работником и работодателем с описанием условий увольнения (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по соглашению сторон, предполагает договоренность между работником и работодателем об увольнении работника на определённых условиях (дата, выплаты и т.д.), при этом подписание соглашения об увольнении осуществляется одновременно работником и работодателем с описанием условий увольнения.

Увольнение по сокращению предполагает обстоятельства прописанные в ТК РФ. Статьи, по которым производятся выплаты:

1. (п. 8 статьи 77 ТК РФ);
2. (п. 9 статьи 77 ТК РФ);
3. (п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
4. (п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
5. (п. 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);
6. (п. 10 части 1 статьи 83 ТК РФ);
7. (п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ);
8. (п. 7 части 1 статьи 83 ТК РФ);

Описание статей можно посмотреть в условиях на сайте банка

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых будет на момент окончания срока страхования более 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

По рискам: Дожитие до наступления события – недобровольной потери работы и Дожитие до наступления события – потери работы по соглашению сторон, выплаты получает клиент на личный банковский счёт.

По риску: Смерть в результате ДТП на общественном транспорте – выплата осуществляется на счёт наследника.

Если с момента потери работы прошел 31 день, клиент получит компенсацию за весь срок: с даты увольнения до даты начала новой трудовой деятельности. Общий срок выплат не превышает 122 дней.

Например: клиента сократили или уволили по соглашению сторон 31 декабря. Если до 1 февраля он не найдет новую работу, будет получать выплаты за период с 31 декабря по дату начала новой трудовой деятельности, но не более 122 дней.

По риску:

1. Смерть в результате ДТП на общественном транcпорте — с даты оплаты.
2. Недобровольная потеря работы в связи с сокращением — с 61 дня с даты оплаты
3. Увольнение по соглашению сторон – с 91 дня с даты оплаты.

1. При расторжении трудового договора по инициативе застрахованного лица (ст. 80 ТК РФ)
2. Если на дату события общий трудовой стаж менее 12 месяцев или на текущем месте работы менее 6 месяцев
3. При неполном рабочем графике (не полная рабочая неделя/день)
4. Нет действующего трудового договора
5. Имеющие трудовую пенсию
6. Сезонные рабочие, ИП, военные, гос. служащие, МВД, служащие по контракту

Программа защищает клиента от распространенных рисков, таких как:

1. При расторжении трудового договора по инициативе застрахованного лица (ст. 80 ТК РФ)
2. Инфаркт, инсульт, онкология, выплата составляет 100% от суммы кредита.
3. Временная нетрудоспособность (непрерывный больничный), выплата составляет 0,5% от суммы кредита в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный срок выплаты 122 дня.
4. Госпитализация в результате несчастного случая, выплата 0,3% от страховой суммы в день (не более 2 000 ₽ в день), максимальный срок выплаты 30 дней.

Программа позволяет получать выплаты даже в случае отсутствия больничного листа нетрудоспособности. В случае если на момент наступления страхового события клиент находился без работы, вместо больничного листа клиенту необходимо предоставить подтверждение из поликлиники.

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых более 65 лет на момент подписания заявления на страхование.

Вам заплатят за весь срок нетрудоспособности, если больничный оформлен:

1. в результате несчастного случая и продлился более 6 дней.
2. по причине заболевания и продлился более 30 дней.

Не признаются страховыми случаями события, наступившие по причине заболеваний: инфаркт миокарда, стенокардия, инсульт, злокачественное новообразование (рак), цирроз печени, если они были у клиента до даты начала срока страхования.

Больничный сроком до 15 дней в результате заболевания/ Больничный сроком до 7 дней в результате несчастного случая.

Также существуют исключения по некоторым видам онкологии, инфаркта, инсульта, более подробно можно ознакомиться в Условиях.

Дата начала срока страхования по страховому риску:

1. «Временная нетрудоспособность» начинается на 61 календарный день с даты оплаты.
2. «Первичное диагностирование критического заболевания» с 91 календарного дня с даты оплаты.
3. «Госпитализация в результате несчастного случая» с даты оплаты.

1. В случае снижения в течение срока страхования Должностного оклада Застрахованного лица в размере не менее 15 % от размера Предыдущего должностного оклада. При снижении оклада на 15% выплата составит 60% от ежемесячного платежа по кредиту × 6, при этом чем больше снижается оклад, тем больше будет выплата. Максимальный размер выплаты 100% от ежемесячного платежа × 6.
2. Смерть в результате авиа- или железнодорожной катастрофы, выплата составит 100% от страховой суммы.

Размер фиксированной ежемесячной заработной платы. Размер окладной части отражается в трудовом договоре и указывается в приказе при поступлении на работу.

Зарплата - это сумма денежных средств, которую получает работник после необходимых надбавок и удержания НДФЛ. Оклад - Размер фиксированной ежемесячной заработной платы. Размер окладной части отражается в трудовом договоре и указывается в приказе при поступлении на работу.

Показать снижение оклада очень просто, необходимо предоставить предыдущий трудовой договор/дополнительное соглашение и новый трудовой договор/дополнительное соглашение.

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Что делать?
2. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
3. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
4. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Что делать?
2. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
3. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
4. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Выплаты осуществляются единовременно, в процентном размере от ежемесячного платежа, в зависимости от размера снижения оклада.

1. Что делать?
2. Снижение оклада от 15% – 29,9% – выплата от 60% – 70%
3. Снижение оклада от 30% – 49,9% – выплата от 75% – 90%
4. Снижение оклада от 50%+ – выплата от 95% – 100%

Документы предоставляются 1 раз при наступлении события.

Не принимаются на страхование клиенты, возраст которых на момент окончания срока страхования более 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

1. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения) о выполнении работы по совместительству
2. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения), повлекшего снижение Оклада в размере менее чем 15% от размера Предыдущего оклада;
3. Заключение трудового договора (дополнительного соглашения), повлекшего снижение базового должностного оклада у работников государственных и муниципальных учреждений;

По риску:

1. Снижение оклада выплаты получает клиент на свой счёт, которую может потратить на любые нужды
2. Смерть в результате авиа- или железнодорожной катастрофы выплата осуществляется на счёт наследника.

Дата начала срока страхования:

1. Для риска «Снижение оклада» — начиная с 61 календарного дня с даты оплаты
2. Для риска «Смерть в результате авиа- или ж/д-катастрофы» — с даты оплаты

Выплаты будут производиться по каждой из программ. Например, клиент оформил программу Потеря работы и Снижение оклада. Произошла потеря работы по соглашению сторон, клиент находился без работы, с 32 дня нетрудоспособности клиенту будут производиться выплаты по риску потеря работы по соглашению сторон.

По истечении времени клиент устроился на работу, но его новый оклад снизился более чем на 15%, клиенту будет произведена выплата единовременно. Таким образом, клиент получит выплаты по двум продуктам.

Позвонить по номеру 900, наши сотрудники вас проконсультируют куда необходимо обратиться (обычно это ближайший удобный для вас офис банка) и какие документы предоставить.

Позвоните по номеру 900, наши сотрудники вас проконсультируют по пакету документов и также вам придет смс сообщение со списком документов.

Срок выплаты — 30 календарных дней со дня предоставления всех необходимых документов.

В течение срока кредита.

По данной Программе страховщиком является наша дочерняя компания ООО «Сбербанк страхование жизни». Данная компания имеет наивысший рейтинг надежности среди страховщиков на рынке.

Финансовая защита – это программа, которая поможет клиенту при возникновении сложных обстоятельств, связанных со здоровьем или доходом.

Для большинства клиентов важно сохранить привычный уровень жизни и в сложное время позаботиться о своем здоровье/

Важно обратить внимание на то, что выплата по кредиту будет ежемесячная, при этом при подключении программы платеж увеличивается незначительно. У большинства клиентов одной из важных ценностей является сохранение своего благополучия, именно поэтому клиентам комфортно оплачивать чуть больше сразу, чем экстренно искать крупные суммы.

В случае возникновения тяжелой жизненной ситуации – сумма выплаты по страховой программе может значительно превысить плату за неё. Сохраните своё благополучие – подумайте о будущем сейчас.

На будущее влияем не только мы, но и компании, в которых мы работаем, и экономическая ситуация в мире, и множество других вещей. К сожалению, невозможно быть уверенным в каждом факторе.

Страховка — это дополнительный вклад в стабильность будущего. Как минимум, с ней вы сможете действовать смелее: например, спокойно найти новую работу или поправить здоровье/

Очень хорошо, когда у наших клиентов есть близкие, которые могут помочь в сложной ситуации. Когда такие ситуации происходят, важно обратить внимание на то, что денежные средства необходимы не только на погашение кредита, но и на сохранение привычного образа жизни. Данная программа поможет вам финансово без привлечения родных и близких.